Telefon / fax, mobil:
558 646 321, 777 271 391
E-mail:
Otevírací doba:
Pondělí - Pátek 7:00 – 16:00
Projekt OP LZZ
Byla zahájena realizace projektu z OP LZZ č. CZ.1.04/1.1.02/35.00267 Komplexním vzdělávání zaměstnanců společnosti Durman s r.o. ke zmírnění dopadů ekonomické krize.
V květnu roku 2009 společnost Durman reagovala na výzvu Ministerstva práce a sociálních věcí a podala žádost o finanční podporu z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost na vzdělávání svých zaměstnanců. Byla připravena žádost na ucelené, systémové a kvalitní vzdělávání pro zaměstnance firmy pod názvem „Komplexním vzděláváním zaměstnanců společnosti Durman spol. s r.o. ke zmírnění dopadů ekonomické krize". Tato žádost byla kladně ohodnocena a společnosti Durman spol. s r.o. byla přidělena dotace na vzdělávání zaměstnanců ve výši 1.497.703 Kč. Celkové způsobilé výdaje projektu jsou spolufinancovány z 85 % z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků národního spolufinancování ze státního rozpočtu.
Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti firmy prostřednictvím zvyšování odborných znalostí a kompetencí zaměstnanců.
Mezi specifické cíle projektu patří:
- rozvoj kvalifikace a kompetencí zaměstnanců,
- posílení udržitelnosti pracovních míst,
- rozvoj lidských zdrojů firmy svyužitím inovativních přístupů (moderní metody vzdělávání).
Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci firmy rozděleni do 3 skupin a to: top management, střední management a mistři a obchodníci. Pro všechny tyto skupiny je připraveno komplexní vzdělávání - vzdělávací plány „šité na míru", které zahrnují interaktivní uzavřená firemní školení, jenž svým obsahem odpovídají definovaným vzdělávacím potřebám jednotlivých skupin. Vzdělávací potřeby firmy byly specifikovány na základě dotazníkového šetření, výstupů předešlých vzdělávacích aktivit, řízení lidských zdrojů ve firmě a výsledků každoročního hodnocení.
Pro cílovou skupinu je připraveno další obecné vzdělávání v oblastech:
- procesního řízení firmy,
- strategického řízení,
- řízení změn, růstu firmy a zásady rovných příležitostí,
- asertivity,
- obchodního jednání a psychologie prodeje,
- prezentačních dovedností,
- týmové spolupráce,
- zvládání stresu a řešení konfliktních situací,
- environmentální politiky.
Cílem vzdělávání je rozvoj odborných znalostí a dovedností zaměstnanců a tím zvýšení jejich adaptability, které povede ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy. Při realizaci vzdělávání v rámci projektu je využito moderních vzdělávacích metod - virtuální třída a efektivitu vzdělávání podpoří interaktivní výuka, která využívá formy aktivního zapojování účastníků, řešení úkolů v týmech a nacvičování modelových situací. Efektivní komunikace je podpořena využitím zpětných vazeb a osobními konzultacemi s lektorem o nově získaných znalostech a dovednostech.
Realizace projektu byla započata dne 1. 12. 2009 a projekt bude ukončen dne 30. 11. 2011.
